Devenir Consultant

Le Consultant Exens Ingénierie à 3 responsabilités :

1. Gagner le projet -> convaincre le client qu’il a les compétences pour répondre aux enjeux du projet.
2. Accompagner le projet du client jusqu’à l’objectif fixé -> être le responsable technique et/ou opérationnel du projet sur lequel il est positionné.
3. Promouvoir l’image Exens Ingénierie  -> être un ambassadeur chez le client avec lequel il est en lien constant.

Doté d’une dominante technique en sciences de l’ingénieur et/ou de gestion de projet, le Consultant possède des aptitudes (ou softskills):

• D’adaptabilité, car il est amené à travailler dans différents environnements (secteurs d’activité, organisations, équipes).
• De relationnel parce qu’il est en contact permanent avec le client qu’il doit rassurer sur le bon déroulement de son intervention.

Pour l’aider dans sa réalisation, le Consultant travaillera avec un manager qui s’assurera qu’il a tous les moyens à sa disposition pour mener à bien son intervention lors de suivis de projet réguliers.

À la fin de celle-ci, le Consultant et le Manager feront un bilan sur les compétences acquises et travailleront ensemble pour identifier un nouveau projet en lien avec son projet professionnel.

La force du métier de Consultant, réside dans sa capacité à gagner rapidement en compétences et en maturité. Le fait de travailler et de découvrir différents environnements ainsi que d’être en lien avec les clients contribuent à cette évolution.

Devenir Business Manager

Le Business Manager (ou ingénieur d’affaires) à 3 responsabilités :

1. Développer son activité commerciale -> identifier et prospecter les futurs clients d’Exens Ingénierie conformément à un projet de développement co-construit (BP, Plan d’actions commerciales).
2. Recruter les Consultants -> identifier et animer un processus complet de recrutement.
3. Manager les Consultants -> les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.

Doté d’une dominante technique des sciences de l’Ingénieur, commerciale ou de management, l’ingénieur d’affaires possède des aptitudes (ou softskills) :

• D’une volonté d’entreprendre, d’actions et de proactivité.
• D’écoute pour comprendre les enjeux et volontés des différents interlocuteurs.
• De résilience et d’une capacité de travail pour évoluer dans un fort univers concurrentiel.
• D’organisation pour traiter l’important flux d’informations.
• D’une force de propositions pour trouver des solutions aux situations rencontrées.
• D’un intérêt sincère à l’autre (apprendre à le connaitre)

Pour l’aider dans sa réalisation, l’ingénieur d’affaires travaillera avec son Manager Coach qui l’accompagnera dans l’apprentissage des différentes phases et situations du métier.

La force du métier d’ingénieur d’affaires, réside dans son autonomie et sa capacité d’actions permanente.

Devenir Talent acquisition

Le Talent Acquisition (chargé/e de recrutement) à 3 responsabilités :

1.Identifier les futurs Consultants -> sourcer les candidats grâce à différents outils.
2.Animer un processus de recrutement -> présenter Exens Ingénierie ; écouter et évaluer la cohérence de leurs projets professionnels; les projeter sur des projets en adéquation avec leurs attentes et leurs compétences, ainsi que sur un accompagnement de carrière.
3.Intégrer les Consultants -> les orienter lors de leurs premiers mois (onboarding).

Doté d’une dominante RH ou psychologie, le Talent Acquisition possède des aptitudes (ou softskills) :

• D’écoute pour identifier et comprendre les motivations des candidats.
• De résilience pour convaincre des candidats très sollicités.
• De curiosité pour apprendre l’environnement technique et la psychologie des ingénieurs.
• D’un intérêt sincère à l’autre (apprendre à le connaitre).

Pour l’aider dans sa réalisation, le Talent Acquisition travaillera avec son Manager qui l’accompagnera dans l’apprentissage des différentes phases et situations du métier.

La force du métier du Talent acquisition, réside dans sa capacité à rencontrer une multitude de personnes leur permettant d’apprendre l’environnement technique et d’affiner leur acuité psychologique.

Devenir Business Partner

Les fonctions métier chez Exens Ingénierie auront plusieurs spécialités :

1. Ressources Humaines dans la gestion RH des collaborateurs et le développement de carrière.
2. Comptabilité dans la gestion et la tenue d’une comptabilité propre de l’entreprise.
3 QHSE dans la mise en place et le suivi des processus QHSE de l’entreprise.

Doté d’une dominante métier, le Business Partner possède des aptitudes (ou softskills) :

• D’écoute pour comprendre la stratégie et les orientations de l’entreprise.
• D’une force de propositions.
• D’une bonne communication écrite et orale.

Pour l’aider dans sa réalisation, le Business Partner travaillera en lien avec le dirigeant qui l’orientera par rapport à la stratégie de l’entreprise.

La force du métier du Business Partner, réside dans sa capacité à participer et à traduire de manière opérationnelle les orientations de l’entreprise d’un point de vue RH, comptabilité et QHSE.